根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者有权利提前三十天以书面形式通知用人单位，从而解除劳动合同。若处于试用期内，劳动者则只需提前三天通知即可解除劳动合同。
第三十八条规定了在特定情况下，劳动者可以直接解除劳动合同而无需提前通知。用人单位若存在以下情形之一，劳动者有权立即解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供必要的劳动保护或工作条件；未能及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费用；用人单位的规章制度违反了法律、法规，损害了劳动者的权益；因法律规定的其他情形导致劳动合同无效；法律、行政法规规定的其他情形。
值得注意的是，如果用人单位采用暴力、威胁或非法限制人身自由的方式迫使劳动者工作，或在指挥、安排下进行冒险作业，严重威胁劳动者人身安全时，劳动者有权立即终止劳动合同，无须事先告知用人单位。
这些规定旨在保护劳动者的合法权益，确保他们在面对不公正待遇时能够采取适当的行动，维护自身权益。
同时，这些规定也为劳动者提供了明确的法律依据，使他们在面临劳动合同相关问题时，能够更加从容地维护自己的权益。
此外，这些规定还为用人单位设定了严格的规范，要求其必须遵守劳动法律法规，保障劳动者的权益，营造公平和谐的劳动环境。
对于劳动者而言，了解这些规定有助于他们更好地保护自己，避免在工作中遭受不公待遇；而对于用人单位，则需要严格遵守相关法律法规，确保为劳动者提供安全、公正的工作环境。
这些规定不仅体现了法律对劳动者权益的重视，也为构建和谐稳定的劳动关系奠定了坚实的基础。
