在大多数情况下，公司不能因员工违反规章制度而直接扣发工资，除非这些规章制度明确涉及公司商业秘密的保护。对于员工泄露客户隐私但未造成实际经济损失的情况，公司通常只需进行内部警告，而不必要求员工进行经济赔偿。
公司可以制定相关政策，明确规定员工在工作中不得泄露客户信息，并设置相应的处罚措施。然而，这些处罚措施应当符合劳动法等相关法律法规，避免因违法规定而导致的法律风险。若员工确实存在泄露客户隐私的行为，公司应依据内部规定进行处理，同时保障员工的合法权益。
值得注意的是，虽然未造成经济损失，但公司仍需对员工的不当行为进行严肃处理，以避免类似事件再次发生。同时，公司应加强员工培训，提高其对客户隐私保护的意识，确保公司信息安全。
此外，公司还可以通过完善内部管理制度和加强员工培训，进一步强化客户隐私保护意识，确保员工在处理客户信息时严格遵守相关法律法规和公司规定。在处理员工违规行为时，公司也应遵循公平公正原则，确保处理结果合理合法。
总之，对于员工泄露客户隐私但未造成经济损失的情况，公司应采取适当的管理措施，防止类似事件再次发生，同时保障员工的合法权益。详情
