在考虑是否跟随老板一起跳槽时，我们需要权衡利弊，并根据自己的职业规划做出明智的决策。以下是几个需要考虑的关键点：
1. 了解上司离职的真实原因：上司离职可能是为了更好的机会，也可能是由于与原公司的不和。如果上司离职是出于正当理由，并且新公司提供了更好的发展机会，那么跟随他可能是合理的。
2. 评估新公司的前景：对新公司的业务、财务状况和公司文化进行深入了解。确保新公司是合法合规的，并且具有良好的发展前景。
3. 分析自己的职业规划：考虑自己的职业目标、兴趣和优势。如果新公司能提供更好的职业发展机会，或者能让你更好地发挥自己的长处，那么跟随上司跳槽可能是一个不错的选择。
4. 评估与上司的关系：考虑你与上司的相处方式和相互信任程度。如果你们之间有良好的工作关系和相互尊重，那么跟随上司跳槽可能会更加顺利。
5. 了解新职位的细节：询问上司关于新职位的具体情况，包括职责、权限和薪酬等。确保新职位符合你的期望和职业规划。
6. 考虑个人情况：考虑自己的家庭、财务和个人情况。确保跟随上司跳槽不会对你的个人生活产生负面影响。
最后，不要盲目跟随上司，要根据自己的独立判断做出决策。同时，保持开放的心态，与上司和同事进行充分的沟通，以便做出最符合自己利益的决定。
