1. 您与公司签订的是合作协议，这可能意味着您与公司的关系是劳务技术合作关系，而不是传统的劳动关系。这种关系是基于平等民事合同的原则，因此如果您选择提前离职，可能会面临违约责任，包括支付违约金。
2. 如果您在上班的第一天决定辞职，这可以被视为一种违约行为。违约金通常是在合作协议中预先约定的，以补偿公司因您的提前离职可能遭受的损失。
3. 如果您与公司之间存在劳动关系，而非合作协议，公司要求您支付违约金可能违反劳动法规定。在这种情况下，您有权向当地的劳动监察部门投诉或举报，以寻求法律帮助和保护。
4. 请确认您与公司之间的合同类型（劳动合同或合作协议），以及合同中关于违约金的具体条款。这将有助于确定您的权利和责任，并指导您采取适当的行动。
