领导跳槽要我跟，我该怎么办？



职场上，“被动跳槽”的情况并不罕见，其中之一就是领导跳槽并邀请你一同加入新公司。这种情况的发生具有一定的频率。我的表妹就是一个例子，她在原公司表现出色，与领导关系良好。然而，当领导突然离开并邀请她加入新公司时，她跟随了领导。不幸的是，领导在新公司未能稳定立足，短短半年后再次跳槽，而这次无法带上表妹。随之而来的是，表妹在新公司遭受了排挤和欺负，加之疫情影响，工作机会稀少，她只能继续忍受。然而，并非所有跟随领导跳槽的例子都以失败告终。我的朋友小徐就是一个成功的案例。当他的领导辞职创业时，小徐毫不犹豫地加入了领导的创业团队。尽管起初困难重重，但他们的公司最终发展壮大，甚至成功上市，小徐也因此成为了财富自由的成功人士。面对领导的跳槽邀请，你是否应该跟随，这是一个需要深思熟虑的问题。在做出决定之前，你需要仔细评估其中的风险。首先，你可能会被视为领导的“嫡系”，与领导绑定，一荣俱荣，一损俱损。在新公司，你需要重新开始，适应新环境、新同事和新业务，这无疑是一项挑战。此外，你需要考虑自己的现状，如年龄、家庭负担、在原公司的工作状况等。同时，领导的能力和人品也是重要的考量因素。最后，对新公司和新岗位的了解也是必不可少的。只有全面了解，才能做出明智的决定。跟随领导跳槽可能带来机遇，但也存在风险。因此，三思而后行是对自己最好的交代。请问，如果领导邀请你跳槽，你会接受吗？