1. 我在一家大公司担任中层管理职位，最近收到了前总经理的邀请，希望我跳槽到他的新公司。尽管他承诺未来会有不少好处，但薪资初期会比我现在的要低。面对这样的机会，我是否应该接受？
2. 大约三年前，我也面临过相似的抉择。当时，我在一家公司担任经理，月薪刚刚超过一万。我的前领导离开公司创业，邀请我加入他的新团队。他承诺我会是公司的元老之一，并描绘了美好的未来。然而，他并未明确告诉我具体的薪资待遇。
3. 在我追问下，他提出给我5000元底薪，其余依靠提成，年终奖视公司业绩再定。这位领导曾是我老东家的直接上司，但我们并没有深厚的私交。由于工作关系，我因薪资问题而跳槽，他曾经为我争取过，但未能成功。
4. 我选择离开后，他一年后自己创业。他提出的条件我无法接受。首先，他的新公司业务不稳定，至少前三个月我需要依赖底薪生活，我不愿意为了那些未知的机遇而冒险放弃现有的福利。
5. 另外，他并未允许我入股，这意味着无论公司未来发展得多好，我都只是一个普通员工。我分析认为，他主要是因为公司规模小，难以吸引人才，所以先从熟悉的人开始邀请。
6. 因此，如果您的前领导提供的薪资低于您目前的水平，并且没有提出让您入股，那么建议您不要考虑。如果您的工作既有技术含量又有兴趣，那么继续现在的工作是明智的选择。
7. 从您的描述来看，这份工作既没有技术含量，也不是您的兴趣所在。即使去了，也可能因为业绩不佳而受到压力。您的前领导的态度表明，他只是需要您的帮助，而不是真正想要一起创业。
8. 您可以找个理由婉拒，同时表示在某些方面愿意提供帮助。这样可以保持良好的关系，同时避免不利于您职业生涯的风险。
