1. 根据《浙江省劳动人事争议调解仲裁条例》的规定，劳动争议发生后，可以采取协商、调解、仲裁等方式处理。若协商、调解无法和解，应及时向仲裁机构提出仲裁请求。
2. 《浙江省劳动人事争议调解仲裁条例》旨在公正及时解决劳动人事争议，保护当事人合法权益，促进劳动人事关系和谐稳定。它适用于本省行政区域内用人单位与劳动者之间的劳动人事争议调解仲裁。
3. 劳动人事争议案件应遵循着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益，形成人民调解、行政调解、仲裁调解、司法调解联动的工作机制。
4. 劳动者可以与用人单位协商解决劳动人事争议，也可以申请调解或仲裁。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可以向人民法院提起诉讼。
5. 县级以上人民政府应加强对劳动人事争议调解仲裁工作的领导，建立健全协调和考核机制。人力资源和社会保障行政部门指导本行政区域内的劳动人事争议调解仲裁工作。
6. 劳动人事争议调解组织应依法履行调解劳动人事争议、督促和解协议、调解协议的履行等职责。调解员应由公道正派、联系群众、热心调解工作，并具有一定法律知识、政策水平和文化水平的成年公民担任。
7. 劳动人事争议仲裁委员会由人力资源和社会保障行政部门、公务员主管部门、总工会、企业联合会和工商业联合会等代表组成。仲裁委员会依法履行聘任、解聘仲裁员、受理劳动人事争议案件等职责。
8. 劳动人事争议仲裁实行仲裁庭制，由三名仲裁员组成，设首席仲裁员。仲裁员应符合国家规定的条件，由仲裁委员会聘任。
9. 劳动人事争议仲裁案件审理期间，当事人达成和解协议或者申请人自愿放弃仲裁申请的，申请人可以撤回仲裁申请。仲裁庭应当准许，但仲裁辩论终结后申请人申请撤回仲裁申请，被申请人不同意的除外。
10. 仲裁庭对社会保险费补缴、工伤保险待遇赔付等争议作出的裁决为终局裁决。劳动者对终局裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。用人单位对终局裁决不得向人民法院提起诉讼。
11. 劳动人事争议仲裁委员会对发生法律效力的仲裁裁决书、调解书，发现当事人或者其他仲裁参加人在仲裁活动中存在串通、伪造证据或者虚构劳动人事关系等行为，致使仲裁庭作出错误裁决、调解的，应当撤销仲裁裁决书、仲裁调解书。
12. 违反本条例规定的行为，法律、行政法规已有法律责任规定的，从其规定。仲裁参与人以及其他人员有阻碍仲裁工作人员履行职责、扰乱仲裁秩序等行为，劳动人事争议仲裁委员会可以给予批评教育、责令改正，并可以移交相关部门依法予以处理。
13. 当事人以及其他仲裁参加人参与虚假仲裁，或者教唆、帮助他人进行虚假仲裁的，劳动人事争议仲裁委员会可以根据情节轻重给予批评教育，记入诚信档案，并可以移交相关部门依法予以处理。
14. 调解组织、仲裁机构的调解员、仲裁员以及其他工作人员在解决劳动人事争议案件中有不按规定受理申请、隐瞒、伪造证据等行为，劳动人事争议调解组织或者劳动人事争议仲裁委员会应当予以解聘，并可以移交所在单位或者相关部门依法予以处理。
