薪酬通常包含基本薪资、绩效奖金、津贴补贴、股票期权等多个方面。
基本薪资是薪酬的核心部分，它根据员工的岗位、职级、能力等因素确定，是员工固定收入的主要来源。例如，一个初级工程师的基本薪资可能会低于高级工程师。
绩效奖金则是根据员工的工作表现和业绩成果来发放的，具有激励作用。企业通常会设定明确的绩效考核标准，员工达到或超越这些标准时，就有机会获得相应的绩效奖金。
津贴补贴是对员工在特殊工作环境或条件下的补偿，如高温津贴、交通补贴、通讯补贴等。这些津贴补贴旨在保障员工的基本生活和工作需要。
此外，股票期权等长期激励措施也逐渐成为薪酬的重要组成部分，特别是对于高层管理人员和核心技术人员。通过授予员工股票期权，企业可以将员工的利益与公司的发展紧密绑定，从而激发员工的长期工作动力。
总的来说，薪酬是一个包含多个方面的综合体系，旨在全面满足员工的经济需求，激励员工为企业的持续发展贡献力量。
