噪声聋属于什么职业病



用人单位应当在卫生工程、个体职业病防护用品、职业健康检查、职业卫生培训等方面加强落实及管理。那么，噪声聋属于什么职业病呢？让倍领安全网的小编带你一起去了解一下吧！
噪声聋属于物理因素职业病。用人单位应当按照国家有关规定，安排职业性噪声聋病人进行治疗、康复和定期检查。用人单位对已确诊的职业性噪声聋病人，应当调离接触噪声作业岗位，并妥善安置。
噪声聋的预防措施包括：
1. 控制噪声源：企业应选用低噪声设备，改进生产工艺，提高机械设备的加工精度和安装技术，使发声体变为不发声体，或者大大降低发声体的声功率。例如，用无声的液压代替高噪声的机械撞击。再如，提高设备的精度，减少机器的振动，正确校准中心，使动态平衡等。
2. 控制传播途径：主要通过阻断和屏蔽声波的传播或使声波传播的能量随距离衰减。一是合理布局厂区，如将高噪声工作场所与噪声较低的工作场所、生活区分开设置，以免互相干扰；对于特别强烈的噪声源，可设置在厂区比较偏僻的地区，使噪声最大限度地衰减。另外，将同类型的噪声源（如空压机或风机等）集中在一个机房内，防止噪声源过于分散，减少污染面，便于采取声学技术措施集中控制。二是利用屏障阻止噪声传播，如利用山冈、土坡、树木草丛和已有建筑屏障等有利条件阻断或屏蔽一部分噪声向接收者的传播。三是采用隔声、消声等措施降低噪声强度，如将高噪声设备用吸声材料将其包裹。
3. 佩戴防护用品：接触噪声环境作业者应佩戴听力保护用品，如防噪声耳塞、耳罩或防声帽等。
4. 减少接触时间：如在隔音室内进行工间休息，或减少每日、每周的接触噪声时间。对于噪声敏感者，应采取更快捷的措施。
5. 坚持职业健康体检：就业前要进行体检，不适于从事接触噪声作业者不应从事噪声岗位的工作；在岗者需每年接受一次体检，发现听力损失或噪声易感者，应调离噪声接触岗位，并进行定期听力检查。
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