在会计处理中，通常情况下，任何被记录在“业务招待费”和“职工福利费”中的支出，即便获得了专用，也无法用于抵扣。这主要是因为这些费用被归类为“集体福利”或“个人消费”，而法规明确指出，这些类型的支出的进项税额不得从销项税额中抵扣。
根据财政部与国家税务总局联合发布的《关于全面推开营业税改征试点的通知》（财税〔2016〕36号）中的规定，第二十七条明确指出：用于简易计税方法计税项目、免征项目、集体福利或者个人消费的购进货物、加工修理修配劳务、服务、无形资产和不动产，其进项税额不得从销项税额中抵扣。这里的“集体福利”具体指的是那些被计入“职工福利费”的开支。
因此，企业在处理员工福利费用时，需要特别注意这些费用的不能用于抵扣，以免造成不必要的税务风险。企业应合理规划预算，确保各项支出符合法规的要求，以实现合法合规的税务管理。
此外，企业还应当定期进行税务自查，确保所有会计记录和管理符合最新的法律法规要求。通过持续关注税务的变化，企业可以更好地规避潜在的税务风险，确保财务操作的准确性。
值得注意的是，尽管这些费用不能用于抵扣，企业仍需确保所有相关票据的真实性和合规性，以备税务机关的检查。同时，企业还应加强内部控制，建立健全的财务管理制度，确保所有财务操作的透明度和合规性。详情
