有急事要离职等不了三十天怎么办?



1. 若您因急事需要离职，但无法等待三十天，您可以与用人单位进行协商，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，如果双方达成一致，可以解除劳动合同。
2. 通常情况下，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者应提前三十天以书面形式通知用人单位解除劳动合同。但在试用期内，劳动者只需提前三天通知即可。
3. 如果用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条所述情形之一，劳动者有权解除劳动合同：
- 用人单位未按合同提供劳动保护或劳动条件；
- 未及时足额支付劳动报酬；
- 未依法为劳动者缴纳社会保险费；
- 用人单位的规章制度违反法规，损害劳动者权益；
- 劳动合同因违法情形无效；
- 其他法律、行政法规规定的劳动者解除劳动合同的情形。