离职和请假本质上是两个不同的概念，因此，将请假视为最好的离职方式并不准确。
离职意味着员工与公司的雇佣关系终止，通常涉及一系列正式的程序和文件签署，如提交离职申请、进行离职面谈、完成工作交接等。这是一个明确且正式的过程，旨在确保员工和公司之间的权益得到妥善处理。
相比之下，请假是员工因个人原因暂时离开工作岗位，但并未终止与公司的雇佣关系。请假通常是短期的，员工在假期结束后会返回工作岗位。因此，将请假作为离职的方式并不合适，因为它并没有真正结束雇佣关系。
在实际操作中，如果员工想要离职，应该与公司进行坦诚沟通，按照公司的离职流程进行操作。这样既可以保护自己的权益，也可以确保公司能够顺利进行人员调整和补充。同时，离职时保持良好的沟通和态度，有助于维护个人职业声誉和未来的职业发展。
总的来说，请假并不是一种离职方式，而是员工在保持雇佣关系的前提下暂时离开工作岗位的行为。如果员工有意离职，应遵循正式的离职流程和程序。
