面对公司逼迫主动辞职的情况，你可以考虑通过劳动仲裁来解决问题。劳动仲裁是劳动争议解决的一种有效途径，通过仲裁机构的介入，可以公正地解决双方的纠纷。
首先，你需要了解自己的权益。查阅相关劳动法律法规，了解公司逼迫你辞职的行为是否违法。常见的违法情形包括威胁、恐吓、非法克扣工资等。一旦确认公司行为违法，你就可以着手准备劳动仲裁。
其次，收集相关证据。保存与公司沟通的记录，包括邮件、短信、聊天记录等，这些都可以作为证据。同时，如果可能的话，寻找目击者或同事的证词，进一步增强你的证据链。
接下来，向当地劳动仲裁委员会提交申请。在申请书中详细描述你的诉求，包括公司逼迫你辞职的具体情况、造成的损失等。同时，提供所有相关的证据材料。
仲裁委员会将安排双方进行听证。在听证过程中，你需要准备好充分的陈述，清晰地表达你的诉求和证据。同时，也要准备好回答仲裁员的问题。
如果仲裁结果对你是不利的，你还可以考虑进一步的法律途径。比如，可以向法院提起诉讼，寻求更高级别的法律支持。
总之，在面对公司逼迫主动辞职的情况时，不要轻易妥协。通过劳动仲裁等法律手段来维护自己的合法权益，是十分必要的。详情
