在实际操作中，一些公司会采用一种策略，即先与员工签订培训协议，然后将这一阶段视为试用期的一部分。这种做法可能会被一些公司用来规避签订正式劳动合同的要求。然而，这样的安排在法律上可能并不合规，因为这实际上是一种变相延长试用期的行为，违反了《劳动合同法》的相关规定。
培训协议的条款如果不够明确具体，尤其是在你仅接受了为期不到一周的培训时，就有可能被视作双方之间劳动关系终止的一个合理依据。在这种情况下，你可以寻求解除劳动关系，并且这种解除行为可能被视为合法。
更进一步地，如果公司试图通过培训协议向你收取违约金，那么你应该保留好协议，并将其反映到当地的劳动部门进行调解。在这一过程中，你可以主张自己无需支付任何赔偿。
值得注意的是，尽管公司可能试图通过这种方式规避法律，但劳动者还是拥有合法的权利来维护自己的权益。在遇到类似情况时，及时了解并运用《劳动合同法》的相关规定，可以有效保护自己的合法权益。
此外，劳动者在签订任何协议之前，应当仔细阅读并理解协议中的各项条款。如果对协议内容存在疑问，最好咨询法律专业人士的意见，确保自己的权益不受损害。
总之，在面对公司试图通过培训协议规避法律责任时，劳动者应保持警惕，并采取适当的措施来维护自身的合法权益。详情
