在南京，劳动仲裁流程主要包括以下几个步骤：
**申请仲裁**
申请人需在争议发生后的1年内向仲裁庭提交仲裁申请书。仲裁委员会在收到申请书后的5日内决定是否受理。
**仲裁受理**
一旦仲裁庭核实无误并决定受理，案件便进入仲裁程序。
**开庭审理**
仲裁庭会在开庭前5天书面通知双方当事人。开庭时，申请人需明确诉讼请求并进行答辩。
**仲裁调解**
仲裁庭会尝试调解，如果调解无效，将下达裁决书。
**相关问题解答**
**1. 公司不交社保可以申请劳动仲裁吗？**
可以。用人单位未按规定缴纳社会保险费属于劳动争议，申请人可以申请劳动仲裁解决问题。
**2. 申请劳动仲裁需要什么资料？**
- 申请书：包括申请人及被申请人的基本信息、明确具体的申请请求及事实和理由。
- 身份证明：申请人是劳动者的，需提供身份证明及其复印件，如有委托代理人，还需提交授权委托书及代理人身份证明。申请人是用人单位的，需提供营业执照副本及其复印件，以及法定代表人或授权委托人的身份证明。
- 劳动关系证明：如劳动合同、工资发放情况证明、社会保险缴费证明等。
- 被申请人身份证明：如用人单位的工商注册信息，或劳动者的居住地址和联系方式。
- 送达地址确认书：申请人在递交申请书时应填写，以便仲裁文书送达。
**3. 员工如何应对公司未缴纳社保的情况？**
员工可以依据相关法律，向仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。公司未缴纳社保属于劳动争议案件，仲裁庭应予受理，并在规定时间内组成仲裁委员会解决案件。
