如果有人将用人单位的门上锁，这被视为违法行为，属于违反治安管理行为，按照法律规定，将受到相应的处罚。
如果用人单位拖欠工资，劳动者应当通过合法途径来维护自己的权益。可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在投诉时，需要提供身份证复印件和相关证据，以证明工资被拖欠的事实。如果经责令后用人单位仍不支付工资，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准是应付金额的百分之五十以上至百分之一百之间。
申请劳动仲裁时，劳动者可以同时请求解除劳动关系，并要求用人单位支付经济补偿金。这是根据《劳动合同法》第八十五条的规定，该条款列举了用人单位在未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬、安排加班未支付加班费、解除或终止劳动合同时未按规定支付经济补偿等四种情形下，需要承担相应的法律责任。
此外，根据《劳动争议调解仲裁法》第五条的规定，发生劳动争议后，当事人可以选择向调解组织申请调解，如不愿调解或调解不成，可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不满的，还可以向人民法院提起诉讼。
综上所述，劳动者面对用人单位的违法行为和工资拖欠问题，应当依法维权，通过合法途径寻求帮助，以确保自己的合法权益不受侵害。
