试用期未满7天离职，薪资如何结算？
来源：动视网
责编：小OO
时间：2024-12-24 23:43:37
试用期未满7天离职，薪资如何结算？
单位应于劳资关系结束时一次性付清工资。试用员工薪资须符合当地最低工资标准，且不低于同岗最低档工资或合同约定之八成。劳动者在试用期离职需提前三天知会单位。【法律依据】；《工资支付暂行规定》第九条。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《中华人民共和国劳动合同法》第二十条。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
导读单位应于劳资关系结束时一次性付清工资。试用员工薪资须符合当地最低工资标准，且不低于同岗最低档工资或合同约定之八成。劳动者在试用期离职需提前三天知会单位。【法律依据】；《工资支付暂行规定》第九条。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《中华人民共和国劳动合同法》第二十条。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
试用期不满七日离职亦可领薪资。
单位应于劳资关系结束时一次性付清工资。
试用员工薪资须符合当地最低工资标准，且不低于同岗最低档工资或合同约定之八成。
劳动者在试用期离职需提前三天知会单位。
【法律依据】
《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
试用期未满7天离职，薪资如何结算？
单位应于劳资关系结束时一次性付清工资。试用员工薪资须符合当地最低工资标准，且不低于同岗最低档工资或合同约定之八成。劳动者在试用期离职需提前三天知会单位。【法律依据】；《工资支付暂行规定》第九条。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《中华人民共和国劳动合同法》第二十条。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
