第三次合同不续签赔偿能按2n吗
来源：动视网
责编：小OO
时间：2024-12-24 07:06:07
第三次合同不续签赔偿能按2n吗
2.然而，如果用人单位提出维持或提高原有劳动合同条件的续签提议，而劳动者拒绝续签，那么用人单位不必向劳动者支付赔偿。3.根据《劳动合同法》第四十六条第一款第五项的规定，除非用人单位维持或提高劳动合同约定的条件并提出续签，而劳动者不同意，否则用人单位因终止固定期限劳动合同而需要向劳动者支付经济补偿。
导读2.然而，如果用人单位提出维持或提高原有劳动合同条件的续签提议，而劳动者拒绝续签，那么用人单位不必向劳动者支付赔偿。3.根据《劳动合同法》第四十六条第一款第五项的规定，除非用人单位维持或提高劳动合同约定的条件并提出续签，而劳动者不同意，否则用人单位因终止固定期限劳动合同而需要向劳动者支付经济补偿。
1. 当劳动合同到期且不再续签时，是否需要赔偿取决于具体情形。通常来说，如果用人单位在劳动合同到期后选择不续签，他们应当向劳动者支付经济补偿。
2. 然而，如果用人单位提出维持或提高原有劳动合同条件的续签提议，而劳动者拒绝续签，那么用人单位不必向劳动者支付赔偿。
3. 根据《劳动合同法》第四十六条第一款第五项的规定，除非用人单位维持或提高劳动合同约定的条件并提出续签，而劳动者不同意，否则用人单位因终止固定期限劳动合同而需要向劳动者支付经济补偿。
第三次合同不续签赔偿能按2n吗
2.然而，如果用人单位提出维持或提高原有劳动合同条件的续签提议，而劳动者拒绝续签，那么用人单位不必向劳动者支付赔偿。3.根据《劳动合同法》第四十六条第一款第五项的规定，除非用人单位维持或提高劳动合同约定的条件并提出续签，而劳动者不同意，否则用人单位因终止固定期限劳动合同而需要向劳动者支付经济补偿。
