面试时，你可能会遇到各种情况，其中一些可能导致你在刚入职就想离职。以下是一些常见的情况和原因。
1. 工作内容变化
面试时，公司可能会给你一个职位的描述，但入职后，你可能会发现实际工作内容与面试时所说的完全不同。这种情况下，你可能会感到被欺骗，从而产生离职的冲动。
2. 公司面试“画大饼”
面试时，面试官可能会对公司的发展前景进行夸大的描述，让你对公司的未来充满期待。但入职后，你可能会发现这些都是谎言，从而感到失望和愤怒。
3. 薪资福利不符
面试时，公司可能会给你一个薪资和福利的描述，但入职后，你可能会发现实际薪资和福利与面试时所说的不符。这种情况下，你可能会感到被欺骗，从而产生离职的冲动。
4. 合同变成外包合同
入职后，你可能会发现你签订的合同是外包合同，而不是正式员工合同。这种情况下，你可能会发现自己的待遇和正式员工有很大的差别，从而感到不公平。
5. 工作时间不一致
面试时，公司可能会告诉你工作时间是朝九晚五，但入职后，你可能会发现实际工作时间是轮休，或者需要加班到很晚。这种情况下，你可能会感到被欺骗，从而产生离职的冲动。
6. 面试地点与工作地点不一致
面试时，公司可能会在你面试的地点，而入职后，你可能会发现工作地点与面试地点不同，甚至在工作地点比较偏远。这种情况下，你可能会感到被欺骗，从而产生离职的冲动。
以上是一些可能导致你在刚入职就想离职的情况。在面试和入职过程中，你应该尽可能的了解公司的真实情况，以便做出正确的决策。详情
