1. 在劳动争议仲裁中，当事人需要提供证据支持自己的主张。
2. 证人证言是证据的一种形式，如果证人因距离远或交通不便，可以不出庭作证。
3. 经仲裁庭许可，证人可以通过书面证言、双向视听传输技术或视听资料等方式作证。
4. 证据需要经过质证才能作为仲裁的依据，书面证言因无法质证，其证明力较弱。
5. 建议证人采用双向视听传输技术作证，例如视频电话等形式。
6. 根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十八条规定，仲裁庭应在开庭前五日将开庭日期和地点通知双方当事人。
7. 当事人如有正当理由，可以在开庭前三日请求延期开庭，是否延期由仲裁委员会决定。
8. 根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十条第九条规定，申请人无正当理由拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭的，可以按撤回仲裁申请处理。
9. 如果申请人重新申请仲裁，仲裁委员会不予受理。
10. 被申请人无正当理由拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭的，仲裁庭可以继续开庭审理，并缺席裁决。
