9级工伤的一次性伤残补助金为9个月的本人工资，这个工资指的是受伤前12个月的平均工资，并非最低工资。因此，企业需依据员工受伤前一年的实际工资水平来计算一次性伤残补助金。例如，如果一名员工受伤前12个月的平均工资为5000元，则一次性伤残补助金为45000元（5000元×9个月）。
若解除劳动关系，除了上述的一次性伤残补助金，企业还需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项补助金的具体金额，根据不同地区和具体情况而定，一般与工伤发生前12个月的工资水平有关。以某地为例，一次性工伤医疗补助金可能为员工受伤前12个月平均工资的50%，即25000元，而一次性伤残就业补助金可能为受伤前12个月平均工资的20%，即10000元。
值得注意的是，不同地区对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体规定可能有所不同，因此，在处理此类工伤赔偿时，建议咨询当地的劳动保障部门或专业律师，以确保按照相关规定执行。这样可以避免因不了解政策而造成的误解或纠纷。
此外，企业还需注意，在计算上述补助金时，应确保工资基数的准确性，避免因工资基数计算错误而引发的赔偿纠纷。同时，企业也应按照法律规定，及时为员工办理相关工伤保险手续，以保障员工的合法权益。
以上信息仅供参考，具体规定请咨询当地相关部门或专业律师。
