在待遇和管理方面，路桥分公司明显优于其他分公司。以我个人的亲身体验为例，2009年，我和我的室友分别加入了两家不同的分公司。他选择了路桥分公司，而我则去了另一家。
待遇方面，他所在的路桥分公司的待遇是我的一倍，工作强度却是我的一半。这样的差距令人震惊。
仅仅不到一年的时间，我就决定离开，而他则打算再干三年，因为他所在的团队里离职的人非常少。相比之下，我们所在的分公司，新人的流失率已经达到了一半。
更令人印象深刻的是，他描述说他们项目经理对待员工如同自己的孩子一般，充满关怀和爱护。而我则直言我们的领导对待员工如同对待牲畜一般，冷漠且无情。
这些事实表明，不同分公司的管理方式和企业文化存在巨大差异，这也直接影响了员工的留存率和工作满意度。
综上所述，路桥分公司的待遇和管理明显更受员工欢迎，这也是它为何能够吸引并留住更多人才的原因之一。详情
