劳动关系仲裁在我国是一种法律程序，旨在解决劳动争议。在此过程中，证人证言是一种重要的证据形式。如果证人不真实提供证言，可能会面临法律后果。因此，员工可以作为证人为用人单位提供证言。
劳动仲裁中，证人证言是一种法定证据，具有直接性和易于获取的特点。如果证人提供伪证，将受到法律惩罚。员工可以为用人单位提供证言，没有法律规定禁止员工这样做。
劳动争议仲裁是根据当事人的申请，由劳动争议仲裁委员会依法对劳动争议进行事实判断和权利义务裁决的法律制度。《劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁应基于事实，合法、公正、及时，并着重于调解，以保护当事人权益，促进劳动关系的和谐稳定。
在仲裁程序和裁决方面，如果仲裁庭的调解无效或在调解书送达前当事人反悔，调解失败，劳动争议将进入裁决阶段。仲裁裁决是通过召开仲裁会议作出的，包括庭审调查、双方辩论和陈述等环节，最终由仲裁员根据少数服从多数的原则作出裁决。裁决后，应制作调解裁决书。当事人对裁决不服的，可以在规定时间内向法院提起诉讼。
在劳动仲裁证据方面，当员工与公司发生劳动争议时，可以申请劳动仲裁。申请时，需要提供一些证据来证明与公司的劳动关系。即使没有签订劳动合同，只有人证也是可以的。最好能找到其他证据来间接证明与公司的关系，如工作服、出勤表等。
