劳动关系仲裁在我国是需要证人的，因为证人证言是具有法定效力的证据形式。如果证人提供伪证，将面临法律制裁。员工可以作为证人，没有法律规定禁止员工为本单位提供证言。
1. 劳动关系仲裁要人证吗？
劳动关系仲裁需要证人，法律规定证人和物证具有同等效力。只要证人不是法律规定需要回避的人，他们的证言是有效的。证人证言虽然直接且易于采集，但如果证人是利益相关方，其证言效力可能会减弱。因此，仲裁或在采信与案件有关的事实证言时，会考虑其他辅助证据，以增强证言的效力。
2. 劳动争议仲裁
劳动争议仲裁是根据当事人的申请，由劳动争议仲裁委员会依法对劳动争议作出事实判断和权利义务裁决的法律制度。《劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁应当基于事实，合法、公正、及时，并着重于调解，以保护当事人合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。
3. 劳动争议的裁决阶段
如果仲裁庭调解无效或当事人在仲裁调解书送达前反悔，调解失败，劳动争议将进入裁决阶段。仲裁庭通过召开仲裁会议做出裁决，经过庭审调查、双方辩论和陈述等程序，最终按照少数服从多数的原则做出裁决。裁决后，应制作调解裁决书。当事人对裁决不服的，可在规定时间内向起诉。
4. 申请劳动仲裁时的证据要求
当员工与公司发生劳动争议时，可申请劳动仲裁。即使没有签订劳动合同，只有人证也是可以的。最好能找到一些证据来证明与公司的劳动关系，如工作服、出勤表等。
