1. 当面试官询问公司薪资未达到你的期望时，你可以首先询问薪资增长的可能性。如果薪资在将来有提升空间，你可以考虑先在公司工作，等待薪资增长至符合你期望的水平。
2. 在处理这类问题时，避免直接回答“是”或“否”，因为这等于透露了你的底牌，而在面试中透露过多个人信息可能会让你处于不利地位。最佳策略是掌握主动权，回避问题或者反问面试官，将话题转回到自己能够控制的范围。
3. 如果在面试快要结束时，面试官提出薪资问题，这通常意味着他们对你有兴趣，但预算与你的期望薪资有差距。你可以回应说，虽然目前薪资未达期望，但你愿意通过工作表现证明自己，并询问薪资结构及提升空间。
4. 对于期望薪资不达标的情况，重要的是评估你是否真的想加入这家公司。如果非常渴望加入，可以尝试争取期望薪资；如果不可行，适当调整期望也是一种选择。家庭条件好的应聘者可能在回答时显得更加自如，而家庭条件不佳的应聘者如果需要工作以维持生计或在新城市立足，其需求是明确和合理的。面试官会综合考虑整个面试过程和应聘者的情况来评价候选人。详情
