合同到期不续签员工不同意

劳动合同到期后，若用人单位未与员工及时续签，却继续使其提供劳动，将违反法律规定，面临不利的法律后果。若劳动合同期满后，用人单位未与员工续签合同，但员工继续工作，依据《中华人民共和国劳动合同法》，若超过一个月且不满一年未签订书面劳动合同，员工有权要求自第二月起获得每月两倍的工资补偿。
根据《劳动合同法》第四十六条的规定，存在需要支付经济补偿的若干情形，包括：（一）员工依据第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位根据第三十六条规定向员工提出解除劳动合同，并与员工协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位根据第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位根据第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而员工不同意续订的情形外，依据第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依据第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。