根据最新劳动法规定，对于年满50周岁且已达到法定退休年龄的女性员工，如果用人单位因工作需要而辞退她们，是不需要提供经济补偿的。然而，如果女性员工从事技术岗位或者未达到退休年龄，那么她们的离职应当根据工作年限支付相应经济补偿，即每满一年工作支付一个月工资作为补偿，但补偿总额不得超过20年。
对于年满50周岁的女性员工，如果她们已经达到退休年龄，用人单位因终止劳动合同而无需支付经济补偿。女性员工在达到50周岁时有权退休，这意味着她们与用人单位的劳动关系在50周岁生日之后自然终止，用人单位因此解除与她们的劳动关系是合法的。
根据法律规定，以下情况下的员工可以办理退休：
1. 男性干部和工人年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，且连续工龄或工作年限满10年。
2. 从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男性年满55周岁，女性年满45周岁，且连续工龄或工作年限满10年。
3. 男性年满50周岁，女性年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年，且经医院证明完全丧失劳动能力者，经劳动鉴定委员会确认。
4. 因工致残，经医院证明（工人还需经劳动鉴定委员会确认）完全丧失工作能力者。根据《工伤保险条例》，一级至四级伤残的工伤职工应保留劳动关系，并退出工作岗位，按月领取伤残津贴。当工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，转而享受基本养老保险待遇。若基本养老保险待遇低于伤残津贴，差额由工伤保险基金补足。
相关法律依据包括《国务院关于工人退休退职的暂行办法》第一条，规定了符合退休条件的工人应退休的情况。
综上所述，女性员工在达到50周岁并已达到法定退休年龄时，其与用人单位的劳动合同自然终止。如果她们在此之后被辞退，用人单位无需支付经济补偿。若女性员工希望在50周岁后继续工作，应签订劳务合同，并仔细阅读条款，以确保维护自身的合法权益。
