在工作期间，劳动者与用人单位之间可能会发生纠纷。如果协商解决不成，劳动争议通常通过劳动仲裁来解决。关于劳动仲裁上诉的律师费，通常由律师事务所以诉讼标的额为基础进行收费。涉及财产类的案件，标的额在一万元以下时，律师费为1000元至2000元；超过一万元至十万元的部分，按5%-6%收费；超过十万元至一百万的部分，按4%-5%收费。如果案件败诉，律师费不予退还。此外，也可以采取风险代理方式，律师费用由双方约定，但最高不得超过标的额的30%。败诉时，无需支付代理费。其他费用，如交通、邮寄、住宿等，无论输赢，均由当事人承担。
劳动争议仲裁程序大致如下：
1. 案件受理：当事人需在规定时效内向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。仲裁委员会收到申请后，将决定是否受理。
2. 调查取证：目的是收集证据，查明争议事实，为调解或裁决做准备。包括撰写调查提纲、有针对性的调查取证、核实证据等。
3. 调解：仲裁庭在查明事实后，首先尝试调解，促使双方自愿达成协议。达成协议的，仲裁庭制作调解书。
4. 裁决：调解失败或调解书送达前当事人反悔的，进入裁决阶段。仲裁员在庭审调查、双方辩论和陈述后，少数服从多数原则做出裁决。裁决后制作裁决书。当事人不服裁决的，可在规定时间内向法院起诉。
5. 调解或裁决执行：调解书自送达生效，裁决书在法定起诉期满后生效。双方应自觉执行。
律师建议：可参考劳动仲裁申请书模板，明确申请人与被申请人的信息，列出仲裁请求，陈述事实与理由。
