德国企业的强大与其特有的民族文化密切相关。德国文化强调相互尊重但不过于亲密。在企业内部，员工之间会礼貌地打招呼，但不会有过于亲密的交往，保持一定的距离。这与美国、意大利等国家的企业文化截然不同。
德国文化也非常重视个人隐私。工作和私人生活被严格分开。对于德国人来说，工作就是工作，私人生活就是私人生活。在企业中，员工之间只讨论工作相关的事宜，很少涉及私生活。
德国文化以严谨著称。这种严谨性也体现在企业文化中。他们的一切工作都有明确的纲目，一定会按照既定的规则和程序进行。
创新是德国文化的另一大特点。德国自称为创意之国。因此，德国企业普遍鼓励员工创新，为企业的持续发展做出贡献。
德国企业文化与德国社会文化的一致性是其一大特色。德国的企业文化深受欧洲文化价值观的影响。例如，民主、自由等价值观，对德国企业文化的形成和发展产生了深远影响。此外，德国强调法治、注重法制教育，强调法制管理，这为建立注重诚信、遵守法律的企业文化奠定了基础。
德国企业文化强调以人为本，注重提高员工素质，开发人力资源。德国企业普遍重视员工的培训，不断提升员工的技能和知识。
德国企业文化也强调加强员工的责任感，注重创造和谐、合作的文化氛围。员工具有很强的责任感，无论是家庭责任、工作责任还是社会责任，他们都会认真对待。
德国企业非常重视产品质量，将质量意识深深植根于员工心中。他们追求技术上的完美，注重细节，严格把关。
德国企业文化注重实效，融入管理，树立良好的企业形象。他们以精湛的技术、务实的态度和忠诚的敬业精神进行经营。
总的来说，德国企业文化是规范、和谐、负责的文化。规范意味着依法治理，从培训中树立遵纪守法意识和对法律条文的掌握，从一点一滴做起，杜绝随意性和灵活性。和谐意味着管理体制的顺畅，人际关系的和谐。负责意味着企业与职工双方都有责任心，即职工对企业负责任，企业对职工也要负责任，企业与员工共同对社会负责。详情
