劳动仲裁请律师的费用通常根据诉讼标的金额来决定。对于标的金额在一万元以下的案件，律师费通常在1000元至2000元之间；在一万元至十万元之间的部分，律师费按照5%至6%的比例计算；而在十万元至一百万元之间的部分，则按照4%至5%的比例计算。
一、劳动仲裁律师收费标准
1. 律师费通常依据诉讼标的额的大小来确定。对于财产类案件，一万元以下的案件，律师费在1000元至2000元之间；一万元至十万元的部分，律师费率为5%至6%；十万元至一百万元的部分，律师费率为4%至5%。这种收费模式要求当事人先支付代理费，即使诉讼失败，费用也不予退还。
2. 对于涉及财产关系的法律事务，律师事务所与委托人协商同意后，可以实行风险代理。风险代理费由双方约定，但最高不得超过合同约定标的额的30%。这种付费方式下，律师事务所与当事人共同承担风险，如果诉讼失败，代理费则无需支付。
3. 上述费用仅为律师代理费，仲裁过程中产生的其他费用，如交通费、邮寄费、住宿费等，无论诉讼结果如何，都由当事人自行承担。不同地区和不同水平的律师，收费标准可能会有所不同。建议使用【本地律师费查询系统】，获取详细的律师收费标准和计算方法。
二、劳动仲裁受理范围
劳动争议仲裁委员会负责处理用人单位与劳动者之间发生的劳动争议，包括：
- 确认劳动关系的争议；
- 劳动合同订立、履行、变更、解除和终止的争议；
- 除名、辞退和辞职、离职的争议；
- 工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护的争议；
- 劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金的争议；
- 其他法律、法规规定的劳动争议。
三、劳动仲裁所需材料
劳动仲裁所需的材料可分为三类，不同申请者需要提交的材料不同：
1. 如果是员工申请，需要提交：
- 劳动仲裁申请书（详细说明申请事项的事实和理由，一式两份或根据被申请人数量提供）；
- 申请人身份证明及其复印件；
- 如有委托代理人，需签订并提交《授权委托书》（注明委托事项），同时提供受委托代理人的身份证复印件。如果委托人是执业律师，应提供律师证件复印件；如果委托人是公民，应提供不收费代理协议书以及代理人和委托人之间的关系的法律文件；
- 被申请人的工商注册信息资料；
- 申请人与被申请人之间存在劳动关系的证明材料（包括劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资单、入职登记表、押金收据，以及处罚凭证和解除（或终止）劳动关系通知或证书等）。提交证明材料时，应附上原件及复印件各一份，审核后退还原件；
- 《提交证据材料清单》一式两份。
2. 如果申请人是集体争议，需要提交：
除上述第一类材料外，申请人还需推荐3或5名员工代表，并提交员工代表名单和全体员工签名表。如果是欠薪的集体争议案件，申请人还需提交用人单位拖欠工资的人员名单和拖欠余额表。
总结：在劳动仲裁中，律师费通常根据诉讼标的额来计算，但也可能采取风险代理方式，这需要与当事人协商确定。在仲裁过程中产生的额外费用，如交通费、邮寄费等，需要当事人支付。
