1. 客服行业的工作压力大，工作节奏快，需要迅速应对客户咨询和投诉，这种环境导致员工容易流失。
2. 客服的薪资和福利相对较低，缺乏晋升机会和完善的社保制度，这会影响员工的工作满意度，进而增加流动性。
3. 客服工作内容单一，缺乏挑战，职业发展路径有限，这些因素可能导致员工对工作失去兴趣，选择离职。
4. 客服需要具备良好的心理素质和情绪管理能力，以应对复杂客户需求和情绪化交流，压力大且缺乏心理支持，这些都会导致员工流失。
总结来说，客服流动性大主要由于高工作压力、低薪资福利、单一工作内容和心理压力要求等因素。企业应关注改善工作环境，提高薪资福利，丰富工作内容，提供心理支持等措施，以降低员工流失率。
