当公司没有合法理由辞退员工时，这被视为违法解除劳动合同，依据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位需按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿金的计算依据《劳动合同法实施条例》第二十五条，自用工之日起计算。
公司不会轻易承认这一事实，你需要通过劳动仲裁部门申请仲裁，这过程不收费。仲裁裁决书下达后，你可以要求公司赔偿，如果公司拒绝赔偿，还可以申请法院强制执行。
在通过劳动仲裁解决时，还可以依据《劳动合同法》第八十五条的规定，要求公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准支付赔偿金。
在仲裁过程中，你可以尽量收集一些相关证据，这将有助于仲裁的裁决。如果无法提供相关证据，也不必担心，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条，劳动纠纷案件的举证主要责任在用人单位，仲裁庭会要求用人单位出示有关证据。详情
