确实，如果存在事实劳动关系，而公司为他人缴纳社保，根据相关法规，将会受到处罚。
具体来说，这种情况被视为违反社会保险法，特别是关于社会保险登记和缴费的规定。如果公司为非本公司员工缴纳社保，将被视为不合规行为，可能会面临罚款和其他法律后果。
社保局会对这类违规行为进行调查，一旦确认，公司将面临相应的处罚措施。这不仅包括经济上的罚款，还可能包括对公司的声誉造成负面影响，甚至可能影响到公司的运营。
为了避免此类问题，公司应该严格遵守社会保险的相关规定，确保社保缴纳的合规性。如果有任何疑问，建议咨询专业的法律顾问或社保机构。
同时，公司应当加强对员工的管理，确保每位员工的信息准确无误，避免因信息错误导致的违规情况发生。这不仅有助于公司的合规运营，也有助于维护员工的合法权益。
总之，为非本公司员工缴纳社保不仅会带来罚款的风险，还可能引发一系列不必要的麻烦。因此，公司应当严格遵守相关法规，确保社保缴纳的合规性。
