女性职工社保退休是50还是55

关于女性职工社保退休年龄的问题，女性职工的退休年龄有所调整，具体如下：

1、50岁退休

适用于普通女职工。如果女性职工的退休年龄设定为50岁，她们通常可以在50岁时退休。

2、55岁退休

适用于女性干部。如果是女性干部，她们的退休年龄通常是55岁

女社保退休与男社保退休在多个方面存在不同，主要包括退休年龄、养老金计算、退休金领取年限以及政策倾斜等。以下是具体的不同点：

1、退休年龄

（1）男性职工的法定退休年龄通常是60岁，而女性职工的退休年龄根据其职位不同而有所差异，女性职工一般为50岁，女干部或技术管理人员为55岁。

（2）特殊情况下，如从事特殊工种或因病丧失劳动能力，退休年龄可能提前。

2、养老金计算

（1）基本养老金的计算公式是相同的，但由于男女职工的退休年龄和平均缴费指数可能不同，因此实际计算出的基础养老金可能会有差异。

（2）个人账户养老金的计算方式也是相同的，即个人账户储存额除以计发月数，但计发月数根据退休年龄不同而有所差异。

3、退休金领取年限

由于女性的平均寿命通常比男性长，因此女性在退休后领取养老金的年限可能比男性长。

4、政策倾斜

一些政策可能会对女性进行倾斜，例如女性可能享有更灵活的退休选择或特定的福利补贴。

女性社保退休后可以领取的福利主要包括以下几个方面：

1、养老金

女性社保退休后，可以领取养老金。养老金的多少通常取决于个人的缴费年限、缴费基数以及当地的政策。

2、医疗保险

退休后，女性社保参保人可以享受终身医疗保险待遇。只要在退休前满足当地的医疗保险缴费年限要求，退休后就无需继续缴费，可以享受医保报销待遇。

3、养老金调整

养老金每年都会根据职工平均工资增长、物价上涨等因素进行调整，以确保退休人员的生活水平不会降低。

4、高龄退休人员特殊照顾

对于高龄退休人员，如女年满60周岁、男年满65周岁，通常会有一定的额外补贴或待遇，以照顾高龄退休人员的生活。

《国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》

第一条

从2025年1月1日起，男职工和原法定退休年龄为五十五周岁的女职工，法定退休年龄每四个月延迟一个月，分别逐步延迟至六十三周岁和五十八周岁；原法定退休年龄为五十周岁的女职工，法定退休年龄每二个月延迟一个月，逐步延迟至五十五周岁。国家另有规定的，从其规定。