如果公司周六加班不按双倍计算，可以投诉吗？
劳动者在周六加班时，如果用人单位没有按照法律规定支付双倍工资，那么劳动者是有权利进行投诉的。此外，劳动者也可以直接申请劳动仲裁，要求用人单位支付加班费用。
如何申请劳动仲裁？
1. 首先，应当前往当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会，提交劳动仲裁申请。在立案时，需要携带仲裁申请书两份、申请人身份证复印件一份、相关证据复印件和证据清单两份，以及用人单位的工商登记信息（北京地区无需提供）。
2. 提交材料后，仲裁委员会将在五个工作日内立案，并给予双方举证期和答辩期。随后开庭审理，并对双方进行调解。如果调解失败，仲裁委员会将下达裁决书。劳动仲裁案件通常在60天内结案。如果对裁决书不服，劳动者可以向法院提起诉讼。
3. 在申请劳动仲裁期间，劳动者可以继续在新单位工作，这不会受到影响。申请劳动仲裁时，劳动者可以追讨最多两年前的加班工资，但需要承担全部举证责任。
加班费的计算方式如下：
- 工作日加班费：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍
- 双休日加班费：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍
- 法定节假日加班费：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍
加班时间的证据包括但不限于：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作的书面记录、电子邮件等。
《劳动法》第四十四条规定了加班工资的支付标准：
- 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
- 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
- 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
