劳务派遣与业务外包在实质上存在明显的区别，具体体现在：
1. 劳动关系归属：在劳务派遣中，劳动者与派遣机构建立劳动合同关系，但被派遣至接受单位执行具体工作；而业务外包则是将整个业务流程或工作项目整体转包给外部承包商，由承包商全权负责该项业务的完成。
2. 管理模式不同：在劳务派遣模式下，派遣机构承担向劳动者支付工资、社会保险等责任，而接受单位则提供工作场所和必要的劳动条件。尽管劳动者为接受单位提供服务，但其雇佣和管理关系仍由派遣机构负责。相对地，业务外包模式下，发包企业不直接管理外包工作的执行者，也不与这些执行者建立劳动关系。
3. 关注重点差异：劳务派遣侧重于劳动过程的提供，劳动者为接受单位提供服务；而业务外包则侧重于完成特定业务或项目，关注的是最终的成果。例如，一家公司如需举办临时促销活动，若选择劳务派遣，将与派遣机构签订协议，由派遣机构负责派遣员工进行促销，员工的工资和社保由派遣机构承担，公司只需提供工作环境和培训。若选择业务外包，公司将整个促销活动委托给专业的营销公司，公司只需根据合同约定支付费用，无需直接参与活动的管理。
综上所述，企业在选择合适的用工形式时，应综合考虑自身的实际需求、成本效益等因素做出决策。
