1. 法律适用差异：劳务派遣受到《劳动合同法》的规范，而劳务外包则适用《合同法》。在劳务派遣中，派遣单位与用工单位之间的合同关系是关键，派遣单位需向用工单位提供劳动力，由用工单位指派工作任务和工作内容。
2. 定义区分显著：劳务外包在法律上被称作“承揽”，它代表了一种经营模式。劳务派遣则是根据《劳动合同法》明确定义的一种特殊用工形式，这两者之间存在明显的区别，不应混淆。
3. 对象差异明显：在劳务外包中，通常根据完成的工作量按单价结算，合同的对象是“事”；而劳务派遣则是按时间和费用标准结算，合同的对象是“人”。在劳务外包的情况下，发包方不对承包方的员工承担责任。而在劳务派遣中，若对被派遣员工造成损害，派遣单位和用工单位需按照《劳动合同法》承担连带赔偿责任。
4. 劳动合同与责任：劳务派遣单位需要与被派遣员工签订书面劳动合同，明确规定双方的权利和义务。作为用人单位，劳务派遣单位需履行所有用人单位的义务，包括支付工资、参加社会保险等。劳务派遣的劳动合同期限至少为两年，可以更长，但不得少于两年，这一规定旨在保障被派遣员工的权益。
综上所述，劳务派遣与劳务外包在法律依据、定义、对象以及合同条款等方面存在显著差异。正确理解和区分这两种用工形式对于保护劳动者的合法权益和规范企业用工行为至关重要。
