华为的外包和正式工有什么不同？



华为外包员工与正式员工的区别主要体现在以下几个方面：
首先，两者在雇佣形式上存在根本差异。华为的OD（Outsourced Developer）项目是一种与外部劳务派遣公司合作的模式，尽管被称为华为的“预备役”，但在法律上，OD员工与华为之间并没有直接劳动合同，而是与派遣公司签订合同。这种模式下，OD员工通常用于填补华为少有的18级以下岗位空缺。华为还与其他公司合作开展外包项目，其中最主要的两家合作公司是中软国际和软通动力。外包岗位通常涉及运营类的非技术工作。
其次，工作牌和身份标识不同。OD员工的工作号码以“30”开头，携带红色挂绳的工作牌，以及标注“临时通行证”的工卡。而外包员工的工作号码以“wx”开头，挂绳为黄色，工卡上也注明“临时通行证”。
最后，待遇方面也有所区别。OD员工的公积金缴纳比例为12%，相较于正式员工有所不同。值得注意的是，OD员工是外包类别中唯一有可能转为华为正式员工的一群，尽管这样的机会并不普遍。相对而言，外包员工则由外包公司负责管理，他们虽然在华为场所工作，但华为有权随时要求他们离开。