1. 全面薪酬起源于80年代中期的美国，当时正值美国公司的广泛结构调整。
2. 为了适应这一变化，许多公司实施了与绩效紧密相关的薪酬策略，使薪酬福利体系从原本相对稳定的岗位薪酬转向更加浮动的绩效薪酬。
3. 全面薪酬不仅包括基本的货币薪酬，还包括为员工创造的良好工作环境、工作的吸引力以及组织的特性，这些因素对员工产生积极的心理影响。
4. 在全面薪酬体系中，企业提供的薪酬分为货币性薪酬和非货币性薪酬两大类。
5. 货币性薪酬进一步分为直接薪酬和间接薪酬。直接薪酬包括基本薪资，如固定工资、绩效工资、津贴，以及奖金，如股票期权和年终奖金。
6. 间接薪酬主要指福利，包括国家法定福利和企业补充福利，通过间接方式提供，与员工的个人能力和绩效无关。
7. 非货币性薪酬源自工作本身、工作环境、身份标志和组织特性，为员工带来的是心理层面的收益，如工作乐趣、成就感、同事关系、领导风格和工作环境舒适度等。
8. 工作本身带来的心理效应包括挑战性、乐趣、成就感和责任感。
9. 工作环境带来的心理效应涉及同事间的友好关系、领导的工作风格和舒适的工作条件。
10. 身份标志带来的心理效应可能包括拥有受人尊敬的职位或头衔。
11. 组织特性带来的心理效应与组织的业界声誉、品牌、名气和市场领先地位有关，还包括组织的成长和未来的机遇。详情
