试用期内辞职是否需要赔偿违约金？
来源：动视网
责编：小OO
时间：2025-01-08 04:36:33
试用期内辞职是否需要赔偿违约金？
2.根据《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》（劳办发［1995］264号），用人单位为员工提供的培训费用，若员工在试用期内提出离职，用人单位不得要求员工偿还培训费用。3.《劳动合同法》第90条规定，如果劳动者违反法规提前解除劳动合同，或违反保密义务和竞业限制给用人单位造成损失，应承担相应的赔偿责任。4.根据《劳动合同法》第37条，劳动者无论在试用期内还是非试用期内，只需提前通知用人单位即可解除劳动合同。试用期内，劳动者提前三日通知即可，非试用期内则需提前三十日以书面形式通知。
导读2.根据《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》（劳办发［1995］264号），用人单位为员工提供的培训费用，若员工在试用期内提出离职，用人单位不得要求员工偿还培训费用。3.《劳动合同法》第90条规定，如果劳动者违反法规提前解除劳动合同，或违反保密义务和竞业限制给用人单位造成损失，应承担相应的赔偿责任。4.根据《劳动合同法》第37条，劳动者无论在试用期内还是非试用期内，只需提前通知用人单位即可解除劳动合同。试用期内，劳动者提前三日通知即可，非试用期内则需提前三十日以书面形式通知。
1. 按照现行劳动法规，员工在试用期内辞职通常无需支付违约金。
2. 根据《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》（劳办发［1995］264号），用人单位为员工提供的培训费用，若员工在试用期内提出离职，用人单位不得要求员工偿还培训费用。
3. 《劳动合同法》第90条规定，如果劳动者违反法规提前解除劳动合同，或违反保密义务和竞业限制给用人单位造成损失，应承担相应的赔偿责任。
4. 根据《劳动合同法》第37条，劳动者无论在试用期内还是非试用期内，只需提前通知用人单位即可解除劳动合同。试用期内，劳动者提前三日通知即可，非试用期内则需提前三十日以书面形式通知。
试用期内辞职是否需要赔偿违约金？
2.根据《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》（劳办发［1995］264号），用人单位为员工提供的培训费用，若员工在试用期内提出离职，用人单位不得要求员工偿还培训费用。3.《劳动合同法》第90条规定，如果劳动者违反法规提前解除劳动合同，或违反保密义务和竞业限制给用人单位造成损失，应承担相应的赔偿责任。4.根据《劳动合同法》第37条，劳动者无论在试用期内还是非试用期内，只需提前通知用人单位即可解除劳动合同。试用期内，劳动者提前三日通知即可，非试用期内则需提前三十日以书面形式通知。
