根据我国《劳动合同法》，如员工因超时工作提出离职，有权要求雇主给予经济赔偿。
该法第四十六条明文指出，如劳动者依据第三十八条规定与雇主解除劳动关系，雇主应承担相应的经济补偿责任。
而第三十八条则列举了雇主可能导致劳动者解除劳动合同的六种情况，包括未能按约提供劳动保护或劳动条件、未按时足额支付工资、未依法缴纳社保费用等。
此外，如果雇主采取暴力、威胁或非法限制人身自由的方式强迫劳动者工作，或在危险环境下进行违章指挥和强制冒险作业，劳动者可立即终止劳动合同，无需提前通知雇主。
法律依据：：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的。
