当前，我们面临着一个重要的转折期，老干部普遍进入“双高期”，年龄偏大、身体渐弱，他们面临着政治、生活、经济和精神上的困难。在这个背景下，如何做好离退休干部的困难帮扶工作，如何建立长效机制，使他们能够摆脱困境，共享改革发展的成果，安享幸福的晚年，成为了我们老干部工作的重点和难点。
去年8月，在全区积极开展“创先争优”活动的契机下，我们进行了专题调研，通过走访、座谈和实地考察等方式，了解了离休干部困难的具体情况。现将调研结果整理如下：
一、离退休干部困难的主要表现
随着进入“双高期”，老干部，特别是那些退休较早、退休金较低的老干部，普遍存在以下困难：经济状况较差，生活上有困难；身体不好，行动不便，难以参加各项活动；子女不在身边，家庭困难，护理条件差；子女就业困难，经济压力大。
二、造成离退休干部困难的原因
（一）年龄增长导致活动开展难。尽管离休干部对党和人民有着深厚的感情，但由于年龄增长和行动不便，他们难以参加活动。
（二）健康问题导致医疗费用增加。离休干部的医疗费用逐年增加，尽管有政策保障，但对于特殊药物和护理费用的报销仍存在问题。
（三）空巢生活导致精神慰藉缺失。离休干部的社交减少，生活孤独，需要更多的精神关怀。
（四）子女就业困难导致生活质量下降。子女下岗失业，再就业困难，给离休干部的生活带来了压力。
三、建立健全困难离退休干部帮扶机制
为解决上述问题，我们提出了以下措施：
（一）加大宣传力度，形成全社会关心照顾离休干部的良好氛围。
（二）加强走访慰问，解决离休干部的实际困难。
（三）推进社区管理，构建服务平台，提供更加便利的服务。
（四）拓宽子女就业渠道，帮助离休干部子女就业。
（五）提高服务质量，满腔热情地为离休干部服务。
通过这些措施，我们希望为建立困难离退休干部帮扶长效机制提供借鉴。
