1. 我司当前薪酬体系规定如下：
一般业务员的基本工资为1300-1500元/月，包含饭补和车补。
销售主管的基本工资为2700元/月。
2. 佣金提成标准：
业务员在完成1-3套销售后，佣金提成率为1.2‰。
若超额完成1-2套，提成率提升至1.5‰。
在完成5套销售后，超额部分提成率为2‰。
在完成7套销售后，超额部分提成率为2.5‰。
在完成9套销售后，超额部分提成率为3‰。
若月销售量达到15套及以上，超额部分提成率为3.5%。
注意：每个销售量阶段的提成率独立计算，不累加。
销售主管的提成按总销售额的1‰计算。
个人销售业绩的提成按照本制度执行。
(注：以上提成标准适用于销售主推期。销售后期（尾盘）、商业用房、停车位的提成方案将另外制定。)
3. 月销售任务制度：
根据销售进度，营销部每月制定销售计划任务，并平均分配给每位业务员。
业务员每月必须达到公司设定的最低销售任务。
未完成任务的业务员，其销售提成将在此基础上降低0.5‰执行。
4. 优秀员工奖励：
为保证销售工作的有序开展并实现业绩突破，将奖励表现突出的业务员。
优秀员工评定标准包括：
- 完成或超越个人销售任务。
- 在营销经理的评估中表现优秀。
- 无客户投诉。
- 无工作失误。
- 提供并被公司采纳的合理化建议。
- 未违反工作制度。
奖励办法为现金奖励200元。
