自主择业者的工资计算方法涉及多个方面，包括税前收入、必要开支、个人所得税和社会保险费的扣除，以及实际收入的计算。以下是具体的计算步骤：
1. 税前收入：自主择业者从各种活动中获得的所有收入，例如劳务报酬、专利使用费、股息红利等。
2. 必要开支：自主择业者在从事自身活动中不可避免的成本支出，如房租、交通费、材料费等。这些开支可以在计算应纳税所得额时被扣除。
3. 应纳税所得额：通过从税前收入中减去必要开支，得到应纳税所得额。然后，根据个人所得税法的规定，计算应缴纳的个人所得税。
4. 社会保险费：自主择业者在缴纳社会保险费方面享有选择权，可以根据自身情况和经济能力进行适当的选择。
5. 实际收入：实际收入是税前收入减去个人所得税和社会保险费后的金额。在确定必要开支时，自主择业者应遵循合理性、真实性和经济性原则，确保开支合理且真实，同时在不影响生活质量和经营成本的前提下，避免不必要的支出。
需要注意的是，自主择业者的工资计算方法与普通员工有所不同，需要特别考虑上述因素。在计算工资时，应确保遵守相关法律法规，合理维护自身的权益。
根据《自主择业的军队转业干部退役金发放管理办法》第九条，自主择业的军队转业干部的月退役金是根据其转业时的职务等级、军衔工资、津贴补贴以及基础和军龄工资来计算的。具体的计算公式为：退役金数额 = {[职务工资 + 军衔(级别)工资 + 军队统一规定的津贴补贴] × (80% + 增发百分比)} + 基础工资 + 军龄工资。
