1. 通常情况下，快递员入职时需要签订劳动合同。这是因为只有通过签订合同，快递员才能享受到养老保险、失业保险、医疗保险等社会保障福利。如果快递员计划长期从事这份工作，签订劳动合同是必不可少的。
2. 一旦劳动合同依法签订，它立即具有法律效力，并对双方当事人产生约束。任何一方未履行合同规定的义务，或者违反合同条款，都应承担相应的法律责任。如果违反行为给对方造成了损失，还应依法承担赔偿责任。
3. 在签订劳动合同之前，快递员应当核实用人单位是否合法运营，并具有合法的用工资格。如果用人单位不合法，即使签订了劳动合同，也可能因为违反法律规定而无效。
4. 劳动合同中应当明确工作职责、工作地点、工作条件、职业健康危害、安全生产状况以及劳动报酬等关键信息，以防止合同条款不明确，导致快递员的合法权益受到侵害。
5. 快递员与用人单位之间的所有约定都应当以书面形式记录在劳动合同中。这样可以避免仅凭口头承诺，一旦发生纠纷时，由于缺乏有效证据而无法得到法律的保护。
