1. 当用人单位招聘劳动力时，通常需要劳动者签订书面劳动合同，但有时可能会签订劳务合同。这两种合同有显著区别。
2. 如果没有签订劳动合同，仅签订了劳务合同，这属于违法行为。《劳动合同法》规定，用人单位有法定责任与劳动者签订劳动合同。
3. 如果用人单位在劳动者开始工作后超过一个月但不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，应向劳动者支付额外的工资。
4. 如果用人单位在劳动者开始工作后满一年未与劳动者签订书面劳动合同，将被视为与劳动者签订了无固定期限的劳动合同。
5. 如果用人单位本应与劳动者签订无固定期限的劳动合同却未签订，应从应签订之日起向劳动者支付额外工资，这种支付没有最长时间限制。
6. 劳务合同关系可以随时解除，这包括：合同中约定的解除条件成立、双方当事人协商解除、因不可抗力导致无法履行合同的情况。
7. 在签订劳务合同时，应避免直接使用劳动合同的模板，而应根据实际情况明确特定的法律问题，如加班、病假、工资调整、工作地点变更、解雇等方面的处理。
以上是关于仅签订劳务合同而未签订劳动合同的相关法律信息。用人单位必须与劳动者签订劳动合同，否则将面临法律后果。
