一、非全日制用工是否需要签订劳动合同
非全日制用工模式下，是否签订劳动合同并非强制性要求。双方可以选择签订书面劳动合同，也可以仅通过口头协议来确立彼此的工作关系。非全日制劳动者有权与一个或多个用人单位建立劳动关系，但后续劳动合同的签订不得影响先前合同的履行。
二、非全日制用工的法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条明确规定，非全日制用工的双方当事人可以随时通知对方终止用工，无需提前通知，且用人单位在终止用工时无需向劳动者支付经济补偿。第七十二条规定，非全日制用工的小时计酬标准不得低于当地人民政府规定的最低小时工资标准，劳动报酬的结算支付周期最长不得超过十五日。
三、非全日制用工的特点
1. 计酬方式：非全日制用工的工资计算单位是小时，而全日制用工通常按日、月、年计酬。
2. 劳动合同形式：在双方同意的情况下，可以不签订书面劳动合同，口头协议也可视为有效的劳动关系确立方式。
3. 多重劳动关系：非全日制员工在法律允许的范围内，可以与其他单位建立劳动关系，用人单位不能仅以此为由解雇员工。
