未签订劳动合同即入职是否违法？根据我国法律规定，雇主应在员工入职后的一个月内与其签订书面劳动合同。若未能按时签订，雇主需向员工支付赔偿。
1. 入职未签订劳动合同的违法性：未按法律规定在规定时间内签署劳动合同的用人单位，自员工开始工作之日起超过一个月但不满一年时，应向员工支付相当于工资两倍的赔偿金。若用人单位违反法律规定，未与员工签订无固定期限劳动合同，则自应签订之日起，向员工支付相当于工资两倍的赔偿金。
2. 单位不与员工签订合同的处罚：
- 支付双倍工资：用人单位自员工入职之日起超过一个月不满一年未签订书面劳动合同的，应支付员工双倍工资。
- 无法设定试用期：由于未签订劳动合同，用人单位对新员工的试用期将无法设定，这不仅增加了试用期期间的工资支出，还可能带来用人风险。
- 难以留住员工和技术人员：若用人单位未签订劳动合同，员工可以随时离职，无需提前一个月通知，这使得用人单位难以留住技术人员，且可能无法追回培训费用。
- 难以保护商业秘密：每个企业都有一定的商业秘密，未签订劳动合同使得无法通过合同条款增加保护措施，难以有效保护企业的商业秘密。
- 难以实施竞业限制：企业如需对员工实施竞业限制，特别是针对高技能人才，未签订劳动合同将无法在合同中设定竞业限制条款，采用其他方法也难以有效实施。
3. 单位未与员工签署劳动合同的经济补偿：员工可要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资。经济补偿按员工在单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；未满一年的按一个月计算，未满六个月的按半个月计算。未签订劳动合同的双倍工资从员工入职的第二个月开始计算，按月工资标准的两倍支付，最长计算时间不超过12个月，支付时需扣除期间已支付的工资。
总结：入职时签订劳动合同是法律规定的基本要求。未签订劳动合同不仅会影响员工的社会保障，用人单位还需依法支付双倍工资。如双方在赔偿问题上无法达成一致，可向当地劳动局申请仲裁。
