劳动者在试用期的工资不得低于

劳动者在试用期的工资不得低于以下标准：
1. 不低于本单位相同岗位最低档工资的百分之八十；
2. 不低于劳动合同约定工资的百分之八十；
3. 不低于用人单位所在地的最低工资标准。
即使试用期工资低于劳动合同约定工资的百分之八十，只要满足以上三条标准，仍属合法。
试用期辞职的流程如下：
1. 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；
2. 试用期内的员工提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
需要注意的是，试用员工只需提前三日向公司提出书面告知即可解除劳动关系。
关于试用期的长度：
1. 对于三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月；
2. 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；
3. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。若劳动合同仅约定试用期，则试用期不成立，该期限视为劳动合同期限。