非全日制用工协议的解除可以吗

非全日制用工协议的解除是允许的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第71条，非全日制用工的任何一方当事人都可以随时通知对方终止用工。这种用工形式下，用人单位和劳动者之间的关系被视为劳动关系，而非民事雇佣关系。一、非全日制用工协议解除的合法性《劳动合同法》第68条规定，非全日制用工是指每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。在这种用工形式下，劳动合同可以是书面或口头形式，允许劳动者与多个用人单位建立多重劳动关系。此外，任何一方当事人都可以随时通知对方终止用工，合同解除的限制较少。工资结算通常以小时、日或周为单位进行。二、非全日制用工的社会保险在非全日制用工关系中，用人单位只需为劳动者缴纳工伤保险费，其他社会保险费用在法律上没有明确规定，这可能导致劳动者的合法权益受损。三、对非全日制用工双方随时解除劳动合同的理解在非全日制用工中，劳动者和用人单位任何一方都可以随时提出终止用工，无需支付经济补偿。这种灵活性体现了非全日制用工的特点，但也可能对劳动者的权益保护和劳动关系的稳定带来影响。总之，非全日制用工协议的解除是可以的，任何一方都可以随时通知对方终止用工，通常不需要支付经济补偿。然而，这种用工形式的灵活性也可能带来一些挑战，需要在保护劳动者权益和保持用工灵活性之间寻求平衡。